Школа фитнеса и бодибилдинга "Just be trainer"
● Собственник активно принимал участие в продажах
● Отсутствовала система в ОП
● Прописаны и внедрены скрипты, шаблоны, регламенты и чек-листы
● Оптимизирована воронка в CRM-системе
● Разработана и внедрена система мотивации, адаптации и обучения сотрудников
● Нанято 4 новых менеджера
● Внедрена система контроля и аналитики в ОП
● Высвобождено личное время собственника
● Выручка проекта выросла на 520%
● Конверсия в продажу выросла на 38%
Школа диджеинга и написания музыки «Umaker
● Собственник проекта принимал активное участие в продажах
● Отсутствовала система в ОП
● Прописаны и внедрены скрипты, шаблоны, регламенты и чек-листы
● Оптимизирована воронка в CRM-системе
● Нанято 4 новых менеджера
● Разработана и внедрена система мотивации, адаптации и обучения сотрудников
● Внедрена система контроля и аналитики в ОП
● Высвобождено личное время собственника
● Выручка проекта выросла на 850%
● Конверсия в продажу выросла на 47%
● Не было контроля и аналитики в ОП
● 10 РОПов и команда из 200 менеджеров
● Отсутствовали описанные бизнес-процессы в департаменте продаж
● Отсутствовала система стажировки, адаптации и обучения менеджеров
● Наняты 50 новых менеджеров и 4 новых РОПа для реализации проектов на запуски
● Прописаны и внедрены скрипты, шаблоны, регламенты и чек-листы
● Внедрена система в департамент продаж и коммерческий отдел
● Описаны ключевые бизнес-процессы в департаменте продаж
● Разработана и внедрена механика быстрого запуска продаж
● Конверсия в проектах выросла от 19 до 26%
● Описаны регламенты, продукты должности, должностные инструкции, чек-листы в департаменте продаж и коммерческом отделе
● Разработана методология быстрой настройки CRM-системы
● Разработана гибкая система мотивации на проекты
● Разработана система стажировки и адаптации новых менеджеров и РОПов
● Разработана система обучения и развития сотрудников
● Выручка проекта выросла на 390%
● Оптимизированы бизнес-процессы в ОП
● Внедрена эффективная система в ОП
● Высвобождено личное время опер. директора
● Разработана стратегия развития ОП. Внедрена модель продаж
● Пересобрана команда ОП. Уволен один менеджер и нанято 6 новых менеджеров
● Не было системы найма, стажировки и адаптации менеджеров
● Операционный директор управлял ОП
Академия Михаила Федоренко
● Прописаны и внедрены скрипты, шаблоны, регламенты, должностные инструкции и чек-листы
● Описаны ключевые бизнес-процессы в ОП
● Сегментирована клиентская база
● Разработана и внедрена система мотивации, адаптации и обучения сотрудников
● Внедрена система контроля и аналитики в ОП
● Не было системы обучения менеджеров
● Конверсия в продажу выросла на 23%
● Описаны и оптимизированы все бизнес-процессы в ОП
● Внедрена эффективная система в ОП
● Внедрена эффективная система в ОП
● Разработана стратегия развития ОП. Внедрена модель продаж
● Полностью пересобрана команда ОП. Нанято 12 новых менеджеров и РОП
● Отсутствовала стратегия продаж
● Старший менеджер управлял ОП
Онлайн школа Юлии Ивлиевой "AmeliSoul"
● Прописаны и внедрены скрипты, шаблоны, регламенты, должностные инструкции и чек-листы
● Разработана и внедрена система мотивации, адаптации и обучения менеджеров
● Описаны и автоматизированы ключевые бизнес-процессы в ОП
● Оптимизированы воронки в CRM-системе
● Внедрена система контроля и аналитики в ОП
● Не было регламентов и описанных бизнес-процессов
● Не было системы адаптации и обучения менеджеров
● Выручка проекта выросла на 34%
● Конверсия в продажу выросла на 22%